试用期不该成社保“盲区”
2019-08-28 21:23:14 来源: 财经新闻网
试用期不该成社保“盲区”
8月22日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，但仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保。这也说明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期也属于劳动关系存续期，理应缴纳社保。可是，为什么还会存在试用期不缴纳社保的情况呢？
试用期期间，员工和企业都存在一定的不确定因素，设置试用期的目的也是让双方都有合法的反悔权。签约后反悔，有可能是员工的工作能力不能满足企业要求，也有可能是企业不对员工的“胃口”，员工主动离职。因此，不少企业为减少这种不确定性，降低员工主动离职的风险，选择在试用期结束后再补交这部分社保，渐成行业“惯例”。
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