＂竞业限制＂劳动争议增多 外贸及高科技行业高发
2019-05-21 08:46:40 来源: 财经新闻网
诚信建设万里行
不守信致“竞业限制”劳动争议增多
外贸、高科技行业高发
记者从厦门市思明区人民法院获悉，近期围绕“竞业限制”协议引发的要求经济补偿金或支付违约金的案件日益增多，已成为劳动报酬、劳动合同、福利待遇、社会保险等传统劳动争议外的又一多发类型。
所谓“竞业限制”，是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，就是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，该劳动者一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。用人单位在“竞业限制”期限内给予劳动者经济补偿。
据介绍，以往“竞业限制”协议主要签订对象是接触到企业商业秘密的高层管理人员，如今掌握核心竞争资源的中层员工卷入竞业纠纷也日趋增多。2017年至今，厦门市思明区法院受理的与“竞业限制”纠纷有关的劳动争议达62件，在26%的案件中，用人单位要求劳动者支付“竞业限制”违约金获法院支持，3年间，法院共判决违约劳动者向用人单位支付“竞业限制”违约金超过100万元；在60%的案件中，劳动者要求用人单位支付“竞业限制”经济补偿获法院支持，个案补偿金最高达20万元。
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