“95后”应树立何种职场观？这家世界500强的年轻人是这么做的
2019-05-07 21:37:18 来源: 财经新闻网
今年五四青年节期间，青年人的职场发展话题同样引发关注。腾讯数据显示，“95后”占了全球总人口的1/4，在国内，“95后”群体已有近2.5亿人。在庞大的人群中，有一部分已经离开校园，成为职场新新人类，还有不少人则是身处“象牙塔”极目向外眺望，却仍然焦虑迷茫，不知自己能否在经济下行、竞争激烈的市场中获得雇主的青睐。那么，今天的年轻人应该建立何种职场观，才能拥有一个成功的职业生涯？
事实上，世界500强企业都有一套成熟的人才观，各大巨头也各有各的人才偏好。阿里巴巴喜欢用“聪明、皮实、乐观、自省”的人，腾讯则把人力资源本身当成产品来运作，以产品管理的模式来管理人才。有着近30年发展史、坐拥25万员工的苏宁，则把“敬业、专业、事业”作为自己的选人用人标准。
离开敬业 所有职场梦都是空想
下至基层员工，上至总裁高管，敬业是每位职场人必备的职业态度。贺薇，一个古灵精怪的“95后”小姑娘，虽然在家里她是集万千宠爱于一身的小公主，但在职场上她丢掉自己的小脾气、小任性，学会对工作负责，踏实进取。
(图：苏宁易购售前客服贺薇)
在苏宁易购从事售前客服工作已有两年，即便有人觉得这份工作有些枯燥，但干一行，爱一行，带着发现美的眼睛，她从中看到了趣味和意义。她坦言，服务他人所带来的快乐是难以比拟的，她也总能在工作中传递企业的温度和价值。作为一个“敲键盘”的在线客服，她曾经给一位六旬的老人电话讲解了移动客户端下单的全过程，在长达两个小时的沟通中，一直耐心细致，毫无抱怨，正是这种敬业的工作态度让她获得了顾客的赞赏与认可。
工作当中难免会有忙得昏天黑地的时候。在电商大促期间，贺薇的工作量和强度都较平时有明显提升。比如，客服的排班都是12小时起步，她最长连续接线时间近16小时，这样的状态会持续三四天。虽然疲惫，但在看到激增的下单转化率时，觉得一切都是值得的。
敬业是职场人的敲门砖，不管你是谁家的“小皇帝”和“小公主”，来到企业后就是要认真负责、踏实肯干，才能为职场梦插上隐形的翅膀。
精于专业 打造职场核心竞争力
专业是 “吃饭的本事”，也是职场人在企业的安身立命之本，33岁的王止观深知这一点。
2017年9月，王止观成为苏宁美国硅谷研究院的一名高级研发工程师，从事人脸检测、人脸识别、行人检测、行人重识别等计算机视觉相关工作，王止观和同事们致力于将人工智能技术与商业结合，推动中国智慧零售的发展。
(图：苏宁美国硅谷研究院)
在人工智能方兴未艾的时代浪潮中，王止观渴望通过技术探索与革新打下属于自己的一片天。在香港城市大学读博期间，她专注于数据挖掘研究，逻辑严谨、思考周密、富有创新意识，这些在研究中培养出的专业素质让她在工作中也能够游刃有余，但人工智能作为一块前沿技术阵地，需要不断拓宽视野、学习新知识。 乔布斯曾说：“Stay foolish，stay hungry”。王止观正是凭借着孜孜不倦的学习和对技术的精益求精，不断激发个人潜能，将专业技术做到极致，打造了自己在职场上的核心竞争力。
对于“95后”而言，提升专业能力，打造自己的“护城河”不仅必不可少而且刻不容缓。
立足企业 做事业经理人
工作的人有很多，但有事业的却凤毛麟角。究其原因，在于职场人如何看待自己的职业。
企业想要的是事业经理人而不是单纯的打工者。就是以这种主人翁精神为导向，87年的柳赛 “十年磨一剑”，从管培生做到世界500强高管，成为苏宁易购厨卫家装公司总裁。过去的一年里，“85后”总裁的标签与他如影随形，惹得旁人艳羡的同时，也让他有了更强烈的使命感。
对柳赛而言，工作既是个人奋斗的事业，也是实现人生价值的“抓手”。他坦言，“为企业付出的同时也在分享企业的成长红利。作为事业经理人，自己的价值、成就感与企业是相互成就的。”
(图：苏宁易购成为A.O.史密斯2018年度最佳渠道商，柳赛前往现场领奖。)
柳赛在与供应商A.O.史密斯对接的过程中，也曾遭受质疑，但是天生不服输的个性让他懂得职场上要用实力说话。他带领团队研究探讨A.O.史密斯的产品型号、分析对比同类产品的优劣势，事无巨细，最终提出了一系列的产品设计及运营建议。功夫不负有心人，在2018年7月双方联合推出的“为爱发烧20年”营销活动中，A.O.史密斯销售同比增长超50%，而线上更是同比增长410%，同时也为苏宁易购赢得了2018年A.O.史密斯最佳渠道商的奖项。
俗话说， “大树底下好乘凉”，将个人努力与企业发展相融合，职业发展方能事半功倍。
微软创始人比尔•盖茨有句名言，“把我们顶尖的20个人才挖走，那么微软会变成一家无足轻重的公司。”可见，人才在企业竞争中的核心地位，“95后”乃至每一位年轻职场人，要想取得成功，“敬业、专业、事业”都是他们必备的“葵花宝典”。
事实上，世界500强企业都有一套成熟的人才观，各大巨头也各有各的人才偏好。阿里巴巴喜欢用“聪明、皮实、乐观、自省”的人，腾讯则把人力资源本身当成产品来运作，以产品管理的模式来管理人才。有着近30年发展史、坐拥25万员工的苏宁，则把“敬业、专业、事业”作为自己的选人用人标准。
离开敬业 所有职场梦都是空想
下至基层员工，上至总裁高管，敬业是每位职场人必备的职业态度。贺薇，一个古灵精怪的“95后”小姑娘，虽然在家里她是集万千宠爱于一身的小公主，但在职场上她丢掉自己的小脾气、小任性，学会对工作负责，踏实进取。
(图：苏宁易购售前客服贺薇)
在苏宁易购从事售前客服工作已有两年，即便有人觉得这份工作有些枯燥，但干一行，爱一行，带着发现美的眼睛，她从中看到了趣味和意义。她坦言，服务他人所带来的快乐是难以比拟的，她也总能在工作中传递企业的温度和价值。作为一个“敲键盘”的在线客服，她曾经给一位六旬的老人电话讲解了移动客户端下单的全过程，在长达两个小时的沟通中，一直耐心细致，毫无抱怨，正是这种敬业的工作态度让她获得了顾客的赞赏与认可。
工作当中难免会有忙得昏天黑地的时候。在电商大促期间，贺薇的工作量和强度都较平时有明显提升。比如，客服的排班都是12小时起步，她最长连续接线时间近16小时，这样的状态会持续三四天。虽然疲惫，但在看到激增的下单转化率时，觉得一切都是值得的。
敬业是职场人的敲门砖，不管你是谁家的“小皇帝”和“小公主”，来到企业后就是要认真负责、踏实肯干，才能为职场梦插上隐形的翅膀。
精于专业 打造职场核心竞争力
专业是 “吃饭的本事”，也是职场人在企业的安身立命之本，33岁的王止观深知这一点。
2017年9月，王止观成为苏宁美国硅谷研究院的一名高级研发工程师，从事人脸检测、人脸识别、行人检测、行人重识别等计算机视觉相关工作，王止观和同事们致力于将人工智能技术与商业结合，推动中国智慧零售的发展。
(图：苏宁美国硅谷研究院)
在人工智能方兴未艾的时代浪潮中，王止观渴望通过技术探索与革新打下属于自己的一片天。在香港城市大学读博期间，她专注于数据挖掘研究，逻辑严谨、思考周密、富有创新意识，这些在研究中培养出的专业素质让她在工作中也能够游刃有余，但人工智能作为一块前沿技术阵地，需要不断拓宽视野、学习新知识。 乔布斯曾说：“Stay foolish，stay hungry”。王止观正是凭借着孜孜不倦的学习和对技术的精益求精，不断激发个人潜能，将专业技术做到极致，打造了自己在职场上的核心竞争力。
对于“95后”而言，提升专业能力，打造自己的“护城河”不仅必不可少而且刻不容缓。
立足企业 做事业经理人
工作的人有很多，但有事业的却凤毛麟角。究其原因，在于职场人如何看待自己的职业。
企业想要的是事业经理人而不是单纯的打工者。就是以这种主人翁精神为导向，87年的柳赛 “十年磨一剑”，从管培生做到世界500强高管，成为苏宁易购厨卫家装公司总裁。过去的一年里，“85后”总裁的标签与他如影随形，惹得旁人艳羡的同时，也让他有了更强烈的使命感。
对柳赛而言，工作既是个人奋斗的事业，也是实现人生价值的“抓手”。他坦言，“为企业付出的同时也在分享企业的成长红利。作为事业经理人，自己的价值、成就感与企业是相互成就的。”
(图：苏宁易购成为A.O.史密斯2018年度最佳渠道商，柳赛前往现场领奖。)
柳赛在与供应商A.O.史密斯对接的过程中，也曾遭受质疑，但是天生不服输的个性让他懂得职场上要用实力说话。他带领团队研究探讨A.O.史密斯的产品型号、分析对比同类产品的优劣势，事无巨细，最终提出了一系列的产品设计及运营建议。功夫不负有心人，在2018年7月双方联合推出的“为爱发烧20年”营销活动中，A.O.史密斯销售同比增长超50%，而线上更是同比增长410%，同时也为苏宁易购赢得了2018年A.O.史密斯最佳渠道商的奖项。
俗话说， “大树底下好乘凉”，将个人努力与企业发展相融合，职业发展方能事半功倍。
微软创始人比尔•盖茨有句名言，“把我们顶尖的20个人才挖走，那么微软会变成一家无足轻重的公司。”可见，人才在企业竞争中的核心地位，“95后”乃至每一位年轻职场人，要想取得成功，“敬业、专业、事业”都是他们必备的“葵花宝典”。