改革开放40年来，中国民营经济不断发展壮大，其中，作为中国民营企业重要组成部分的家族企业，根据普华永道方面进行的全球调研，过去12个月75%的受访中国内地家族企业与55%的香港家族企业都实现了销售增长，高于全球69%的平均值。2BQ财经新闻网

　　就此结果，普华永道在根据调研结果总结发布的《价值观和理念打造中国家族企业竞争优势》报告中指出，尽管调查期间全球经济发展存在不确定性，可中国家族企业的表现依然突出，只是，如今全球经济环境比调查时期更为复杂，所以建议中国家族企业未雨绸缪，践行企业价值观、创新投资数字化技术、多元化投资组合，特别是制定一个完善的继任计划，来推动企业实现可持续的发展。2BQ财经新闻网

　　明确价值观推动增长2BQ财经新闻网

　　约67%的内地受访者表示，在过去12个月实现了两位数的同比增长，比例大约是全球占比(34%)的两倍。2BQ财经新闻网

　　报告分析后发现，全球样本中取得两位数销售增长的企业与其拥有明确价值观有关。在过去12个月获得两位数增长的企业中，有84%都拥有明确的被认同的价值观，相比之下在销售额增长不足10%的企业中这一比例只有76%。同时，报告显示，71%的内地家族企业拥有明确的被认同的价值观和企业目标，略低于79%的全球平均值。87%的内地家族企业承诺履行企业社会责任，高于77%的全球平均值；73%的企业拥有明确的行为规范，高于66%的全球平均值。2BQ财经新闻网

　　普华永道中国内地创业与私营企业服务北方区合伙人孙进表示：“全部受访的内地家族企业均认同具备明确价值观会让企业在不同方面受益，特别是在商业品牌及企业声誉方面。另外，大部分内地和香港受访的家族企业都认为价值观在提高可持续发展、留住人才、打造竞争优势、提高品牌知名度和促进收入与盈利能力方面产生了积极的作用。”2BQ财经新闻网

　　传承问题是关键2BQ财经新闻网

　　谈及未来发展，多数中国内地家族企业对未来的发展更为乐观且有明确的规划，也做好了接受数字化挑战的准备。2BQ财经新闻网

　　调查显示，近乎全部的内地家族企业高管都有一项未来三到五年的战略规划(中国内地为96%，全球为79%)；26%的中国家族企业预计其未来两年销售呈“快速”增长趋势，这一比例高于全球16%的水平；63%的内地家族企业高管及32%的中国香港受访者希望在数字化打造上取得重大进展，而全球平均值只有57%；58%的内地受访者与46%的香港家族企业受访者考虑为企业引进经验丰富的外部专业人士帮助企业经营，而全球平均值只有53%；48%的内地受访者与29%的香港受访者考虑拓展新的地域市场出售商品或服务，而全球平均值只有38%。2BQ财经新闻网

　　不过，报告却更关注中国家族企业的传承问题。报告说，家族企业的继任规划是传承公司领导和管理并确保业务永续发展的关键，但今年的调查显示，只有21%的内地家族企业表示目前有制定继任计划，这一比例低于2016年的35%，也低于香港43%的比例及全球49%的平均值。2BQ财经新闻网

　　同时，当被问到是否有计划将公司领导权和管理权、所有权(或者两者兼有)交给下一代家族成员时，内地和香港家族企业的决策者的热衷程度不及全球受访者，且呈现下降趋势。42%的内地受访者和45%的香港受访者表示他们愿意这样做，而全球平均值为57%。2016年，62%的内地受访者和69%的香港受访者愿意将公司管理权、所有权(或者两者兼有)交给下一代家族成员，全球平均值为73%。2BQ财经新闻网

　　普华永道中国税务部合伙人李奕分析，第一代企业主对他们所创立企业的情结或许是他们不愿意放手的部分原因。但另一方面，第二代继承人对职业有着新的想法。相比其可能将要继承的家族企业，更多人将视角转向更热门及新兴的行业，比如银行、投资和科技行业等。2BQ财经新闻网

　　李奕认为，对于家族企业而言，让下一代参与业务非常重要。不仅为了确保继承，而且也顺应企业创新及数字化变革的趋势并实现平稳过渡，毕竟千禧一代是受过良好教育的数字原生代，具有丰富的技能，可以推动创新和突破传统思维，建议家族企业可以让下一代家庭成员参与制定发展计划，企业主可以给予“接班人”在企业内部建立自己的事业或将现有企业提升到新的水平的机会。2BQ财经新闻网

（文章来源：中国商务新闻网）2BQ财经新闻网