经济寒冬笼罩之下，企业“缩招”成了降低成本的一个方式。就在各大企业否认裁员消息的时候，华为正式宣布“缩招”。on7财经新闻网

　　日前，华为在内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。on7财经新闻网

　　决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足(含优秀往届生)，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。 on7财经新闻网

　　华为在文件中还提倡人员内部快速流动，外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求，要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。on7财经新闻网

　　“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据悉，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。on7财经新闻网

　　据悉，这是华为在缩减用人成本。华为虽然收入多，但利润率并不高，部分原因就是华为公司的成本过高。此次华为先行关闭社招通道，减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。on7财经新闻网

　　在华为“缩招”之前，已经有美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员，还有BAT或正迎来新一轮“缩招”。on7财经新闻网

　　近日，有应聘者在职场社交应用上留言表示：阿里已全面缩减headcount(人员编制)，所有业务线都不批offer，包括技术。同时，京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。不过，阿里、京东纷纷否认了缩招传闻。on7财经新闻网

（文章来源：格隆汇）on7财经新闻网